政知君注意到,各种疑问,恰恰说明了形式主义加班、“内卷式”竞争背后,还有更深层次的企业经营理念、职场文化以及社会心态等问题。破解问题,“扬汤止沸”只是第一步。对企业来说,充分尊重劳动者合法权益,不断增强规范化管理能力,完善配套举措,提升工作效率,实打实帮助员工解决问题,才不会让整治行动陷入以形式主义反对形式主义的怪圈。
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